A l'heure où une nouvelle loi se prépare sur l'égalité professionnelle hommes/femmes, des outils...

Publié le 27/04/2010 à 00H00
L'Union Régionale a élaboré plusieurs outils dont : « Les fiches pratiques CFDT pour mettre en oeuvre l'égalité professionnelle dans l'entreprise ».
A l'heure où une nouvelle loi se prépare sur l'égalité professionnelle hommes/femmes, des outils...
A l'heure où une nouvelle loi se prépare sur l'égalité professionnelle hommes/femmes, des outils...
L'Union Régionale a élaboré plusieurs outils dont : « Les fiches pratiques CFDT pour mettre en oeuvre l'égalité professionnelle dans l'entreprise ».

Face au constat d’échec sur les négociations dans les branches et les entreprises, le Ministre du Travail envisage une nouvelle loi.

La CFDT a rappelé la nécessité d’outils d’accompagnement (sensibilisation et formation des acteurs) avec des moyens humains et financiers à destination des équipes et des branches.

Des négociations sont en cours sur d’autres thématiques, il faut s’en saisir :

-          La négociation sur la rénovation des IRP qui peut traiter la question de la mixité des candidats.

-          La négociation sur la gouvernance des entreprises et l’évolution du contenu de la NAO.

-          La négociation sur l’emploi : gestion sociale des conséquences de la crise sur l’emploi avec une entrée sur les contrats à temps partiel.

 

L’Union Régionale a élaboré plusieurs outils dont : « Les fiches pratiques CFDT pour mettre en œuvre l’égalité professionnelle dans l’entreprise ».

L’ORSE (Observatoire sur la Responsabilité Sociale des Entreprises) : « Pratiques d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans l’entreprise ».

Documents à l’URI pour les militants intéressés.