[CFDT 49] TEMOIGNAGE : Emmanuel DAVY, mandaté au Service de Santé au Travail de Cholet & Saumur

Peux-tu te présenter : ton parcours, tes mandats ?
Emmanuel : J'ai été embauché en 2001 par le société familiale CELIA, basée à St Florent le Vieil.
Puis en 2007, le groupe LACTALIS a racheté la société CELIA. Cette même année, j'ai été élu Délégué du Personnel.
En 2009, des salariés de mon entreprise, ainsi que moi-même, souhaitions créer une section syndicale CFDT, car nous voulions une présence syndicale sur le site. Nous l'avons fait et j'ai été désigné Délégué Syndical à cette occasion.
En 2015, j'ai été désigné comme mandataire au Conseil d'Administration du service santé au travail : le SMIEC (service de Cholet).
En 2016, le SMIEC a fusionné avec le SMIS (service de Saumur) pour devenir le STCS (Santé Travail Cholet Saumur)"
 

Tu es mandaté au STCS, peux-tu nous présenter en quelques mots cette instance ?
Emmanuel : " Les entreprises sont responsables du suivi médical de leurs salariés. Soit ils adhérent à une structure type service santé au travail, soit ils mettent en place leur propre équipe médicale.
Le service santé au travail est une association administrée paritairement : 8 membres représentants des employeurs et 8 membres représentants des salariés des entreprises adhérentes (dont 2 titulaires et 2 suppléants mandatés de la CFDT).
Les principales missions du STCS consistent à :
- suivre l'état de santé des salariés des entreprises adhérentes,
- à réaliser la traçabilité des expositions et la veille sanitaire (réalisation d'une fiche d'entreprise avec réactualisation tous les 5 ans),
- conseiller les employeurs pour diminuer voire supprimer les risques présents dans leurs entreprises,
- et à promouvoir des actions de prévention en entreprise."

 Comment t’y investi tu ? Quels sont les sujets sur lesquels tu as pu intervenir ?
Emmanuel : "A chaque fois que je prends la parole, j'essaie de défendre les intérêts des salariés des entreprises adhérentes au STCS notamment :
- garder la proximité des centres médicaux avec les lieux de travail. Ne pas être à plus de 20km d'un centre,
- valider l'achat ou la construction de nouveaux centres pour améliorer la confidentialité des échanges entre le patient et le médecin,
- malgré les impayés de leurs entreprises, garantir le suivi médical pour les salariés en souffrance durant environ 1 an, après la radiation.
- fixer le montant des cotisations des adhérents (ou des avoirs) en fonction des recettes du STCS, et en préservant les services proposés par le STCS.

Je tiens à préciser que les entreprises adhérentes peuvent bénéficier de l’accompagnement d’experts en santé et en sécurité au travail, formés pour les aider et à prendre soin des salariés :
- des formations Sauveteur Secouriste du Travail (SST) ou bien à la Prévention des Risques liés à l’Activité Physique (PRAP),
- des ateliers de prévention,
- faire appel à un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels, un ergonome,
- depuis peu, le médecin du travail peut solliciter un psychologue du travail."

Qu’est-ce que tu pourrais dire pour donner envie à d’autres adhérents de s’investir dans les instances de santé au travail ?
Emmanuel : "C'est un mandat passionnant. On travaille en bonne intelligence avec les employeurs. Nous avons un but commun : pérenniser l'association et maintenir une qualité de services aux adhérents et donc aux salariés. Nous sommes attentifs à l'évolution des ressources médicales.
Un dernier point : nous veillons aussi que les médecins du travail soient intègres dans leurs décisions, malgré certaines pressions des employeurs.